2026年法定假日日期
2026年起包括復活節星期一。下列12月選項只計一個法定假日；請確認僱主選擇，並保留在家庭日曆。
| 2026年日期 | 法定假日 |
|---|---|
| 1月1日 | 一月一日 |
| 2月17日 | 農曆年初一 |
| 2月18日 | 農曆年初二 |
| 2月19日 | 農曆年初三 |
| 4月5日 | 清明節 |
| 4月6日 | 復活節星期一 |
| 5月1日 | 勞動節 |
| 5月24日 | 佛誕 |
| 6月19日 | 端午節 |
| 7月1日 | 香港特別行政區成立紀念日 |
| 9月26日 | 中秋節翌日 |
| 10月1日 | 國慶日 |
| 10月18日 | 重陽節 |
| 12月22日或12月25日 | 冬至或聖誕節，由僱主選擇 |
| 12月26日 | 聖誕節後第一個周日 |
星期日，不一定是這位外傭的休息日
先看已記錄的休息日安排。法定假日若適逢外傭的休息日，隨後的合資格日子須符合勞工處列明的條件。核實日期前，保留重疊提示。
資料來源： Labour Department: statutory holiday questions and answers
外傭在法定假日工作時
官方規則區分另定假日與代替假日：另定假日須提前48小時通知，並在法定假日前後60天內安排；雙方同意的代替假日則在法定假日或另定假日30天內。不能以款項代替假日。
保留原假日、工作日期、通知及相連的補假記錄。已安排補假只是計劃，實際放假是另一項事實。試行工具會把法定補假安排保留為待審閱，不會認證責任已履行。
資料來源： Labour Department: statutory holiday questions and answers
放假權益與假日薪酬，分開核對
不論服務年期，僱員均可享有法定假日；獲得假日薪酬則須按連續性合約受僱滿三個月。計算薪酬時，按官方問答的平均工資規則及豁除項目核對，不能自行用月薪除以30。
連續服務日期應獨立於現行合約日期記錄。續約、假期或改薪令資料不清楚時，先審閱，再輸入調整款項。
資料來源： Labour Department: statutory holiday questions and answers
常見問題
常見疑問，清楚說明。
12月22日及25日都自動屬法定假日嗎？
不是。公布清單列明由僱主選擇冬至或聖誕節；請確認所選日期。12月26日另列為法定假日。
記錄了假日工作付款，是否就完成假期責任？
不是。款項與假期安排是兩項記錄，仍須保留及審閱原有責任和相連補假。
已記錄補假日，可以同時扣年假嗎？
不要把同一天重複計算。保留兩項記錄，先核對分類和權益，再調整年假結餘。
資料來源與核對日期
以下官方資料已於所列日期核對。其後更新及個別情況可能需要重新覆核。
- Labour Department: statutory holidays for 2026核對日期 2026年10月5日
- Labour Department: statutory holiday questions and answers核對日期 2026年10月5日