把簽訂日期對照公告
保留真正簽約日期及約定工資。最低工資是下限，不會把較高的約定工資降低。更早簽訂的合約，須查當時適用的公告。
| 合約簽訂日期 | 每月規定最低工資 | 不提供免費膳食時的現金津貼 |
|---|---|---|
| 2025年9月30日至2026年10月2日 | 港幣5,100元 | 不少於港幣1,236元 |
| 2026年10月3日起 | 港幣5,220元 | 不少於港幣1,236元 |
| 2025年9月30日之前 | 查閱相關歷史公告 | 核對當時適用安排 |
資料來源： Hong Kong Government: 2025 minimum allowable wage announcementHong Kong Government: 2026 minimum allowable wage announcement
膳食安排分開記錄
標準安排是免費膳食，或支付現金膳食津貼。記錄家庭實際提供的安排，並保留約定現金金額；不要只因跨年便自動加上津貼。
資料來源： Hong Kong Government: 2026 minimum allowable wage announcement
同一個發薪月，兩份合約可以有不同下限
假設兩份合約均約定月薪港幣5,150元，一份在2026年10月2日簽訂，另一份在10月3日簽訂。前者高於適用公告的5,100元下限；後者則低於5,220元下限。兩份合約都在10月發薪，也不會改變這個分別。
若第二份合約約定5,600元，便記錄5,600元，不要以最低工資取代約定工資。這些比較只處理工資下限，不代表已審閱所有條款及權益。
續約時，也保留舊合約
輸入新合約前，保留舊簽約日期、起止日期、合約編號及薪酬歷史。即使10月續約，9月的糧單也應能按當時資料解釋。
核對續約沒有意外重設原有連續服務日期。月內改薪或合約不足整月時，須另行審閱，不應自行假設日薪除數。
常見問題
常見疑問，清楚說明。
2026年10月3日起，所有舊合約都變成5,220元嗎？
2026年公告適用於當日起簽訂的合約。請核對實際簽約日期及約定條款，不要單憑付款日期推算工資。
是否一定要另加現金膳食津貼？
公告列明免費膳食或現金膳食津貼。請記錄實際安排；如適用現金津貼，保留約定金額。
工具可否用最低工資計算不足整月的薪酬？
試行工具不會替雙方選擇法定或合約日薪除數。不足整月及月內薪酬變更會標示為須另行審閱。
資料來源與核對日期
以下官方資料已於所列日期核對。其後更新及個別情況可能需要重新覆核。