病假後出糧，先核對這幾項。

核對條件與例外

一般而言，疾病津貼須符合連續性合約、已累積足夠有薪病假、病假連續不少於四天，以及適當醫生證明等條件。懷孕檢查、產後治療及流產有不受四天門檻限制的例外。

懷孕檢查可使用到診證明書；指明防疫限制活動情況另有證明規則。只按各項規則所述情況適用，所需證明可查閱官方常見問題。

資料來源： Labour Department: sick leave and sickness allowance questions and answers勞工處：病假及疾病津貼常見問題（繁體中文）Labour Department: foreign domestic helper sick leave, Q5.1–5.5

核對尚未使用的病假日數

首十二個月，每完成一個月可累積兩天有薪病假；其後每完成一個月可累積四天，最多累積120天。第一類最多36天，第二類最多84天，第二類另有醫生證明條件。核對所屬類別及未使用日數，不能只看今次缺勤日數。

資料來源： Labour Department: sick leave and sickness allowance questions and answers勞工處：病假及疾病津貼常見問題（繁體中文）Labour Department: Concise Guide, Chapter 5 — sickness allowance

使用適用的平均工資

每日疾病津貼為適用平均每日工資的五分之四。連續病假以第一天確定之前十二個曆月的參考期間；受僱不足該期間則採用實際受僱期間。符合規定的日數及其相應工資須一併剔除，不要改用月薪除以三十。

虛構例子：已核對平均每日工資HK$200 × 五分之四 × 四天符合資格的病假＝HK$640。這是疾病津貼總額參考，不是自動額外付款或實際付款記錄。另加金額前，先核對正常工資已涵蓋哪些款項。

資料來源： Labour Department: sick leave and sickness allowance questions and answers勞工處：病假及疾病津貼常見問題（繁體中文）Labour Department: Concise Guide, Chapter 5 — sickness allowance

付款時間與僱傭保障分別核對

疾病津貼須不遲於正常發薪日支付。第五章列明享有假日薪酬的法定假日，以及因工傷無工作能力而按《僱員補償條例》須獲補償的期間不獲疾病津貼。僱主不得在有薪病假期間解僱僱員，但因嚴重過失而即時解僱的情況除外；本指引不計算終止僱傭款項。

資料來源： Labour Department: Concise Guide, Chapter 5 — sickness allowanceLabour Department: foreign domestic helper sick leave, Q5.1–5.5

保留病假日數記錄

保留受僱開始及終止日期，按類別記錄累積病假、已放取病假，以及哪幾天已獲支付疾病津貼。僱員有薪病假後復工七天內，須在病假記錄上簽署；記錄亦須供僱員查閱。醫療證明應妥善私下保管，不要放進此試行工具的上載功能。

資料來源： Labour Department: Concise Guide, Chapter 5 — sickness allowance

了解此計算機的處理範圍

公開及私人簡單計算機的Paid leave（有薪假期）日數保留基本薪酬。詳細Calendar（日曆）病假日期只提示覆核。已儲存平均工資參考值不判定資格、不提供法定病假帳，也不把疾病津貼入帳。備註或檔案不是儲存每月薪酬的條件。這些工具限制不授權扣薪，也不取代合約中較優厚的安排。